25-26 октября 2018
Конференция, погружающая HR-руководителей в новую реальность digital - технологий, бизнеса, общества. Технологическое видение из "первых рук"  для организационного развития и трансформации организаций. Корпоративные кейсы по созданию цифровой культуры и инновационной среды.
Заполните форму, чтобы получить видеозаписи выступлений спикеров конференции Трансформация.org 2017?
none
Запрос материалов прошлогодней конференции
Ваше имя*
Город*
Название компании*
E_MAIL*
Телефон*
Защита от автоматического заполнения

Введите символы с картинки*

* - обязательные поля
О конференции
Где будет 
Центр Цифрового Лидерства ЛЕОНАРДО
Космодамианская набережная, 52 МОСКВА      
Некоторые предпосылки
  • 01
    Мы живем в постоянно усложняющемся и изменяющемся (VUCA) мире. Скорость и доступность информации — на одной стороне медали, где на другой ее стороне – неспособность организации управлять этой растущей сложностью традиционными методами
  • 02
    Специализация труда выросла самым значительным образом, наиболее авторитетные профессионалы «глубоки», но «узки» и НЕ в состоянии отслеживать все многообразие новых развивающихся технологий
  • 03
    Чем больше и старше организация, тем больше иллюзия стабильности. Digital преобразовал высокие технологии в новые прорывные бизнес- модели, которые, уже «едят на ланч» ваши конкурентные преимущества
  • 04
    Руководителей и инвесторов беспокоит неопределенность в развитии рынка, и вы тоже хотели бы разобраться с сутью новой технологической волны, с тем, как она может изменить не только конкуренцию, но и поведение людей: клиентов,партнеров, сотрудников
  • 05
    В 2016 году доля крупных международных организаций, находящихся в процессе реформирования иерархических структур превысила *80%. В ситуации недостаточной и противоречивой информации лучше других работают горизонтальные «сети команд»,
Для кого эта конференция
  • Для HR-директоров и HR бизнес-партнеров,
    руководителей корпоративных университетов,
    менеджеров по управлению талантами,
    по обучению и развитию персонала.


  • Для директоров по организационному развитию

Что будет
Каждый тематический блок, включает выступления экспертов и  дискуссионные сессии, ответы на вопросы участников, заземление высоких технологий пройдет в форме совместной групповой работы для экспертов и участников конференции

Ценность такого формата – в качественном погружении в новый цифровой мир, в возможности получить знания из первых рук, от профессионалов, работающих с цифровыми технологиями, которых мы попросили рассказать в популярной форме о сути, того, чем они занимаются каждый день, и как это будет изменять ВСЕ, к чему мы привыкли, что считаем незыблемым.

Программа
  • 25 октября 
    Трансформация: технологии, бизнес, общество, человек.
    В первый день выступят эксперты, готовые представить ключевые прорывные технологии и новые знание о современном обществе. Это не будет футуристической сессией. То, о чем пойдет речь – существует уже сегодня и потенциально способно «взорвать» существующие рынки и модели бизнеса в ближайшие 5-10 лет. 
    Темы дня
    • Трансформация: технологии и рынки  
    • Трансформация: общество и человек
    • Технологии, стратегии и новые модели бизнеса. Авторитетные эксперты расскажут о технологиях, которые уже привносят системные изменения в бизнес и жизнь, вы получите  экспертную оценку сроков и последствий их массового внедрения в "традиционных" отраслях, познакомитесь с подходом крупнейших компаний к развитию прорывных инноваций.
    • Общество и человек. Образование. Цифровая приватность и безопасность. Вы узнаете о нарастающих изменениях в современном обществе под действием цифровых технологий, касающихся таких вещей как занятость, профессия и образование, поразмышляете о том, чем будут заняты "лишние" люди в эпоху роботизации.   
  • 26  октября
    Развитие digital организации и создание инноваций.
    Российский опыт организационных изменений. Эксперты второго дня – представители компаний-лидеров цифровой трансформации
    Темы дня
    Развитие цифровой культуры организации и создание среды для инноваций 
    • Цифровая культура и инновационная деятельность в практике производственных компаний
    • HR - области возможного и необходимого в цифровой трансформации
Спикеры
  • Игорь Агамирзян
    Игорь Агамирзян
    Вице-президент НИУ ВШЭ
    Ведущий российский эксперт в области компьютерных и информационных технологий, венчурного инвестирования и инновационно-технологического предпринимательства. На протяжении многих лет входил в российские рейтинги менеджеров компьютерного бизнеса. Более 10 лет работал на различных должностях в Майкрософт в Великобритании, Центральной и Восточной Европе и на Ближнем Востоке. В 2007–2009 гг. — генеральный директор Центра разработки программного обеспечения корпорации ЕМС в Санкт-Петербурге. С момента основания до 2016 г. занимал должность генерального директора и председателя правления Российской Венчурной Компании" АО "РВК". Начал работать в НИУ ВШЭ в 2016 году. Окончил Ленинградский Университет по специальности «Прикладная математика». Является автором более 25 научных работ по проблемам информационного общества и компьютерного бизнеса, кандидат физико-математических наук.  


    Новые технологии и их значение для экономического уклада

  • Наталья Бочарова
    Наталья Бочарова
    программный директор и продюсер конференции, Основатель и управляющий партнер HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"
    20 лет в сфере управления персоналом. Прошла путь от корпоративного рекрутера до директора по персоналу, работала как в российских, так и в международных компаниях различных отраслей. С 2005 года развивает собственные проекты - Профессиональный HR-Клуб двух столиц "КАК ДЕЛАТЬ", отраслевую выставку HRM EXPO в Санкт-Петербурге.  Прошла программу "Основы предпринимательства" в Стокгольмской Школе Экономики в России в 1999,   и программу подготовки тренеров Института Тренинга АРБ Про в 2003. Окончила Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии.  Лауреат премии «Эксперт Года 2012» Журнала Эксперт Северо-Запад в номинации «Управление персоналом», член экспертного совета премии «Директор по персоналу - 2014». 

  • Давид Ян
    Давид Ян
    Основатель и Председатель совета директоров группы компаний ABBYY. Кандидат физико-математических наук по теме «Искусственный интеллект», лауреат Премии Правительства России в области науки и техники

    В 1992 году окончил Московский физико-технический институт (МФТИ), факультет общей и прикладной физики, защитив диплом на тему «Язык описания словарей DSL». В 2003 году защитил диссертацию по технологии оптического распознавания текстов (OCR).

    В 1989, учась на 4-м курсе МФТИ, Давид Ян основал вместе с сотрудником Института проблем технологии микроэлектроники (ИПТМ) РАН Александром Москалевым компанию Bit Software. В 1997 году Bit Software была переименована в ABBYY Software House (www.ABBYY.com). Сегодня в ABBYY работает более 1000 сотрудников в 11 странах мира, компания занимает лидирующие позиции в разработке решений для интеллектуальной обработки информации и лингвистики.

    Наряду с деятельностью в рамках компании ABBYY, Давид участвует в ряде других проектов в качестве основателя, предпринимателя и соинвестора.

    В числе его проектов:

    • Создание первого в мире карманного коммуникационного компьютера для подростков Cybiko (Россия, США, Тайвань, 1998-2003 гг);
    • ATAPY Software (2001);
    • Основание компании iiko («Айко»), создающей систему нового поколения для управления ресторанами и сервисами индустрии гостеприимства (2005);
    • Создание ряда творческих арт-проектов, включая студию FAQ-Cafe (2004), клубы ArteFAQ (2007), Сквот (2009), Сестры Гримм (2009), бар DeFAQto (2010), клуб Ferrein (2017);
    • Образовательный фонд Ayb (2005); Наблюдательный совет МФТИ;
    • Издание двухтомного иллюстрированного «Большого англо-русского словаря Lingvo» (2007);
    • Plazius, компания-разработчик платформы цифрового маркетинга, лояльности и мобильных платежей (2013);
    • Findo, разработчик виртуального ассистента для работы с электронной почтой, файлами и контактами (2014);
    • Yva.ai, система управления эффективностью бизнеса и повышения вовлеченности сотрудников, основанная на искусственном интеллекте (2018);
    • Активное участие в благотворительных и образовательных проектах: образовательном фонде Ayb (2005); наблюдательном совете МФТИ, Фонде «Галчонок», для помощи детям с органическими поражениями центральной нервной системы; член совета попечителей Re-apaga, советник в Impulse Armenia – предприятия для утилизации отходов, алюминия и пластмассы;
    • Участие в Band of Angels – старейшей инвестиционной группе Силиконовой долины;
    • Книга «Теперь я ем все, что хочу!» (2013).

    Давид Ян входит в число ведущих предпринимателей мира, которые занимаются разработкой технологий. В 2002 году Всемирный экономический форум в Давосе признал его одним из 100 мировых пионеров технологий. Автор большого числа публикаций и обладатель ряда патентов; согласно рейтингам специализированной прессы, является одним из самых известных ИТ-предпринимателей в России. Интересуется современным искусством, архитектурой, социокоммуникативными технологиями.

    Женат, воспитывает 3 детей.


  • Ольга Филатова
    Ольга Филатова
    Эксперт, тренер и ментор по работе с людьми, HR технологиями и организациями

    В своей карьере занимала различные должности,  в том числе от исполнительного директора HR Tech бизнеса до VP по HR и образовательным проектам.  Есть опыт более 20 лет в крупнейших транснациональных частных и публичных корпорациях B2B и B2C сегмента в интернет индустрии, нефтегазовой, потребительских товаров, металлургической и горнодобывающей промышленности в России и в мире. Стала ведущим HR Стратегом в 2017 году по версии рейтинга TalentCode и вошла в Top HR директоров рейтинга Ассоциации менеджеров России в 2017 году. Веду одну из самых читаемых HR страничек в Facebook.

    В компании ЮКОС занималась внедрением передовых практик управления талантами, руководила проектами работы со студентами и их ускоренным развитием в руководителей нефтяной отрасли, а также первым в России корпоративным MBA совместно со Стокгольмской Школой Экономики. 

    Руководила корпоративным университетом в МАРС СНГ, отвечала за внедрение и эффективное использование модели компетенций МАРС (инструменты компании Lominger/Korn Ferry) во всех процессах управления персоналом для HR, руководителей и сотрудников. Вместе с командой из компании Амплуа придумала первый российский рейтинг и бенчмарк корпоративных университетов, который до сих пор живет и развивается, а также, является одним из ключевых рейтингов в России. 

    В Северстали отвечала за часть комплексного и многолетнего проекта трансформации компании (Бизнес Система Северсталь), связанного с реформированием всех процессов управления персоналом, кроме кадрового делопроизводства, орг. дизайна, материального вознаграждения. В рамках этого проекта, в том числе, была разработана и внедрена программа развития и поддержки изменений для руководителей «Достичь Большего Вместе».  Программа до сих пор продолжается в компании и других активах группы, принося выдающиеся результаты. Она, также, завоевала множество наград и премий на рынке. Помимо этого, были полностью разработаны/обновлены и внедрены модели компетенций, ценностей, оценки функций, оценки результативности и потенциала, кадровых комитетов, оценки 360 градусов, оценки при отборе и т.д.  Затем уехала руководить функцией управления персоналом в североамериканском дивизионе компании с задачами, сначала, по интеграции дивизиона, а потом, разделения и продажи активов. 

    На сегодня имею более 3-х лет опыт работы с HR Tech и технологичными индустриями. Как исполнительный директор направления HR бизнесы в Севергрупп, отвечала за разработку и реализацию стратегии нового инвестиционного направления для Севергрупп в области HR Tech через развитие собственных проектов и покупку компаний и др. Как вице-президент по HR и образовательным проектам Mail.ru Group, осуществляла поддержку группы в целом и отдельных команд, находящихся на разных стадиях бизнес цикла. Помимо реализованных проектов в области подбора, бренда работодателя, больших данных в управлении персоналом, работы с вузами была создала программа развития для топ руководителей интернет бизнесов, осуществлена поддержка покупки и интеграции большого количества бизнесов, а также поддержка продаж HR tech сервисов. Это дало возможность снизить нежелательную текучесть, повысить эффективность и результативность работы новых бизнесов, выполнить увеличенный на 40% план подбора, и подняться в рейтинге работодателей с 8 на 5 место.

    Во всех должностях и компаниях активно использовала самостоятельную практику разработки и проведения тренингов и стратегических сессий для топ команд и HR команд, а также коучинг и наставничество, разработку и модерацию конференций. Обладаю профессиональными сертификатами. 

    Люблю читать всевозможные исследования и статьи по любимой профессии, ну и конечно высказываться по поводу наиболее интересных из них. Люблю смешить и веселить людей, модерировать дискуссии с юмором и без, фасилитировать и тренеровать команды, поддерживать руководителей в области развития команд и организаций, ну и, конечно, помогать внедрять HR технологии в наши непростые реалии.

    А также вкусно есть и готовить, танцевать, петь, путешествовать и знакомиться с новыми людьми, коллекционировать нестандартные украшения, сделанные собственными руками, смотреть смешные и умные кино, американские интеллектуальные сериалы, выставки современного искусства и театральные постановки. Правда пока большинство из этого на время отодвинуто, так как воспитываю сына.


  • Александр Маслюк
    Александр Маслюк
    Эксперт по HR-трансформации / HRTech Евангелист SAP CIS

    В компании с 2017 года.

    Основная задача в SAP – сделать так, чтобы HR сознательно и системно использовал IT-решения, не делал необдуманных шагов, и не страдал в результате.

    Последние несколько лет перед приходом в SAP – управленческий консультант на различных ролях в Hay Group, разрабатывал системы грейдов, компетенций, управления карьерой, работал с вовлеченностью и лидерством. Работал с крупными и очень крупными компаниями в основном в финансовой и производственной сферах в России, Казахстане и дальнем зарубежье. Совал свой нос практически во все аспекты работы организации, поэтому имеет представление о том, как (подчас неожиданным образом) они связаны между собой.

    Любит доказательный подход, системность и междисциплинарность. Не любит, когда люди врут себе, не могут ответить на вопросы «почему все так» и «зачем мы это делаем», и всякий раз старается это исправить. В основном получается.

    В свободное от работы, музыки, спорта и семьи время пишет любительские и не очень аналитические материалы, которые можно почитать в официальных и не очень СМИ.


  • Евгений Кузнецов
    Евгений Кузнецов
    Генеральный директор ООО “Орбита Капитал Партнерз”, управляющей компании фонда Digital Evolution Ventures, созданного в формате ДИТ с ГК «Росатом», Singularity University Ambassador

    C 2009 года занимал руководящие позиции в Российской Венчурной Компании, в 2016 году являлся ВРИО ГД. В 2017 возглавлял Дочерние Фонды РВК, успешно провел их реструктуризацию.

    В РВК занимался развитием венчурного рынка, поддержкой и обучением команд венчурных фондов, поиском и акселерацией стартапов, осуществил запуск Национальной Технологической Инициативы. 

    Входил в Советы директоров и Инвестиционные комитеты фондов с участием РВК, инициировал ряд знаковых инвестиций в российские технологические компании.

    До этого с 2007 руководил Фондом содействия развитию науки, образования и медицины, проводившим ряд национальных кампаний по развитию социальной сферы.

    До этого с 2002 являлся управляющим директором Imageland Edelman, осуществлял крупные проекты по развитию компаний и рынков, их продвижению на российском и глобальном рынке, снятию административных барьеров.

    В 2015 и 2016 годах был руководителем авторской группы по разработке Национального Доклада по инновациям, разрабатываемым по заказу Правительства Российской Федерации. 

    Член Экспертного совета Фонда Президентских грантов, член Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, член Экспертного совета Агентства стратегических инициатив, член президиума «Совета по внешней и оборонной политике». 

    Образование, как основной ресурс и условие цифровой эпохи.

ПАРТНЕРЫ
02.jpg   03.jpg 04.jpg  01.jpg

05.jpg 06.jpg  17.jpg 15.jpg  07.jpg 08.jpg 09.jpg 
10.jpg 11.jpg 12.jpg  13.jpg  14.jpg  16.jpg
          
Преимущества
участников
и Партнеров
  • Условия участия для команд
    Пакет ПАРТНЕР КОНФЕРЕНЦИИ:

    Участие более 8 представителей компании 

    Выделенный статус – партнер конференции. Размещение в анонсах рекламной кампании проекта как партнера события, размещение информации о партнере на сайте события.

    стоимость:390 000 ₽
    (НДС не облагается).

    Пакет КОМАНДА

    Участие более 3 представителей по специальной цене. 

    Конференция хорошо отвечает запросам команд, запускающих организационные изменения.
    Для команд мы предлагаем специальные условия, отправьте запрос, чтобы получить информацию о специальных условиях участия.
    Отправить заявку
  • Индивидуальное участие
    Для организаций

    Для организаций, безналичная оплата

    заявка.jpg
    до 20 октября 39 000 руб НДС не облагается
    после 20 октября 41 900 рублей.
    10% скидка на второго участника
    или 30% скидка на третьего участника.
    В стоимость входят предоставленные экспертами
    материалы, кофе-брейки, ланч.

    до 20 октября 35 000 рублей 

    после 20 октября 39 000 

    для физических лиц при оплате он-лайн  

    купить-он-лайн.png
    Для организаций - членов
    Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"

    регистрация.jpg

    БЕСПЛАТНО*
    в соответствии с условиями членства
    Для дополнительных участников от компаний - членов HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ"

    Специальная цена

    29 000 ₽ (цена с учетом 25% клубной скидки)
Организаторы
Организатор Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ»
Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» - клуб двух столиц объединяет в Москве и Санкт-Петербурге HR-руководителей и экспертов рынка HRM. Это крупнейшее в России профессиональное сообщество корпоративных HR-подразделений насчитывает более 500 руководителей из более чем 150 компаний – постоянных членов. Основанный в 2007 году в Петербурге, Клуб сегодня является организатором и программным партнером федеральных профессиональных событий для обмена лучшими HR и бизнес практиками, новыми знаниями о человеке, обществе, технологиях. Ежемесячные мероприятия– конференции и клубные встречи  - это всегда откровенная дискуссия об HR для эффективности бизнеса. Деятельность Клуба финансируется за счет организационных взносов всех его членов. Партнерами Клуба являются ведущие российские и международные компании и бизнес-школы.
Контакты организаторов
  • Бочарова Наталья
    Программный директор
    +7 911 927 69 04
  • Александра Лысенко
    Исполнительный директор
    +7 911 130 12 51
По вопросам участия команд, спонсорства.
  • Дарья Кашаверская
    По вопросам участия
    +7 921 880 20 84
  • Варвара Федорова
    По вопросам информационного
    партнерства
    +7 981 806 16 15



https://mc.yandex.ru/watch/39549210">https://mc.yandex.ru/watch/39549210">https://mc.yandex.ru/watch/39549210">https://mc.yandex.ru/watch/39549210">https://mc.yandex.ru/watch...;" alt="" />